股腰包工银瑞信基金：培育和践行中国特色金融文化打造证券投资基金公司特色企业文化

专题：北京公募基金高质量发展系列活动新时代、新基金、新价值股腰包

　　企业文化是一个公司的价值观、发展观、风险观、用人观的综合体现。优秀的企业文化是公司软实力和核心竞争力，是一个公司行稳致远、长期发展的关键动力。作为国内首家银行系基金公司和工商银行综合化布局的先行者，工银瑞信自2005年成立以来，始终高度重视企业文化建设，将其作为公司重要的战略性工程，与业务发展同计划、同部署、同落实。工银瑞信以金融报国为初心使命，传承国有金融企业的红色基因，培育和践行中国特色金融文化，焕新“信义文化”体系，以高质量的文化建设赋能高质量的企业发展。

　　一、举旗帜，坚持党建引领，擦亮以凝心铸魂为要的文化特色

　　工银瑞信成立20年来，始终坚持红色基因固本培元，党旗始终在发展最前沿高高飘扬。

　　在2005年成立之初，工银瑞信就设立了党支部。2016年4月，工银瑞信成立党委。2018年9月，工银瑞信完成公司章程修订，落实了党组织在公司治理结构中的法定地位，确定了党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和方式。近年来，工银瑞信始终牢牢抓住“四个坚持”，持续强化党建引领作用，形成党建与文化建设深度融合、双轮驱动的长效机制。坚持以党建引领举旗定向。工银瑞信坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持党对金融工作的全面领导，推动各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持夯实意识形态主阵地。工银瑞信将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委重要议事日程、年度党建工作计划，以及领导班子、领导干部目标管理，全面落实党委领导班子意识形态工作全面领导责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。坚持以组织优势培育文化沃土。工银瑞信加强基层组织建设，持续开展“基础年”“提升年”“巩固年”主题活动，激发组织队伍活力。在实践中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，制定《党支部规范化建设指导意见》和《党支部学习教育指导意见》，印发《党支部工作手册》，让基层组织成为公司发展的攻坚队、排头兵，不断夯实支部建设，让党旗始终高高飘扬在企业文化建设新高地。坚持党建品牌共创。以“信义”文化为底色，共创“工铸同心·信致未来”党建品牌矩阵。“工铸同心”寓意公司党委领导各党支部以政治“红心”促思想“同心”、站位“向心”、行动“齐心”，“信致未来”寓意公司党委领导各党支部坚守金融报国、金融为民的使命，做让党中央放心、让人民满意的金融机构。启动“一支部一特色、一支部一品牌”党建特色子品牌创建工作，初步形成了“养颐同心”“浦江党建”“智镜之翼”等各具特色的党建子品牌。

　　二、践使命，坚持做精专业，厚植以价值贡献为基的文化内涵

　　工银瑞信成立20年来，始终心怀“国之大者”股腰包，践行金融为民，以专业为基，在金融服务实体经济、金融服务人民美好生活的道路上持续展现责任担当。

　　工银瑞信坚持深入践行金融工作的政治性、人民性，加快打造一流投资机构，持续提升投研专业能力、投资者服务能力、产品管理能力、合规风控能力，加快数字化转型发展和科技赋能，持续增强价值创造力和价值贡献。积极服务实体经济高质量发展。工银瑞信积极发挥投研专业优势和资源配置作用，持续加大国家重大战略、重点领域、薄弱环节的投资支持力度，重点加大对科技、绿色领域优质企业投资支持力度，积极服务新质生产力发展。持续满足居民财富管理需求。工银瑞信积极发挥基金产品体系丰富、中长期投资业绩稳健领先优势，以做精养老金融、普惠金融为发力点，投资业绩稳健领先，持续降低投资者基金持有成本。全面强化投资者保护，加强客户投诉源头治理，持续推进投资者教育创新，打造了“投知里”“集装箱”“夕拾馆”“正钱方”等投教和反洗钱品牌。积极践行社会责任。近年来持续开展“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动以及银龄守护计划、乐龄之家、童心港湾等公益项目。坚持在教育、养老、健康、金融和消费等领域持续开展公益帮扶活动，用心、用力、用情向全社会传递工银瑞信的正能量，为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出贡献。

　　三、聚合力，坚持同心致远，构筑以协同高效为纲的文化体系

　　工银瑞信成立20年来，始终坚持企业文化凝心聚力，为培育和践行中国特色金融文化写下鲜明注脚。

　　立足战略定位，焕新升级文化体系。企业文化是企业的灵魂，是企业基业长青、行稳致远的立身之本。经过系统的总结梳理，公司形成了具有工行文化底色、行业文化特色、公司专业本色的信义文化体系。2025年9月，工银瑞信对企业文化进行焕新升级，发布了“信义文化”体系，赋予“工银瑞信”新的内涵，作为“中国工商银行股份有限公司”及“瑞士银行有限公司”联合打造的基金公司，致力于以信义的力量开启高质量发展新篇章。“信义文化”是公司全体员工在过去二十年间艰苦创业、稳健发展的智慧沉淀，以“一二三四”为核心框架，包含：一个遵循、二个基点、三个要义、三个共识、四个子文化，即：坚持以培育和弘扬中国特色金融文化为根本遵循；传承工行核心价值观，加强行业文化建设；愿景、使命、价值观“三个要义”，凝聚工银瑞信人的思想共识，指引发展方向；淬炼形成经营共识、投资共识、人才共识“三个共识”作为发展指引；受托文化、廉洁文化、合规文化、家园文化“四个子文化”，丰富和拓展了工银瑞信的企业文化内涵。

　　加强体系建设，夯实文化保障。工银瑞信将企业文化建设内在要求有机嵌入公司经营管理之中，逐步形成保障企业文化的三项保障机制。一是建立健全企业文化建设组织体制。成立企业文化建设（精神文明建设）领导小组，形成党委领导、整体规划、部门联动、全员参与的企业文化建设工作机制，把企业文化建设摆在公司管理的重要位置，与业务工作同计划、同部署。二是完善企业文化的制度体系。公司把文化建设的基本要求制度化、规范化，并嵌入到各项业务流程、内部控制、合规管理中，持续推进文化建设融入公司制度建设、合规经营、基层组织建设等方面，推动文化共识深植于心、外化于行。三是形成企业文化全员建设机制。公司领导班子是公司文化的倡导者、建设者、推动者；各级领导干部带头落实企业文化要求，实践企业文化理念，为各级组织和广大员工做出表率；公司员工贯彻并践行公司企业文化，最终形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。

　　四、强认同，坚持价值引领股腰包，深化以知行合一为核的文化自觉

　　工银瑞信成立20年来，始终坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，广泛吸纳和精心培养志同道合的同行者，凝聚共创未来的有生力量。

　　在员工招录方面。工银瑞信严把人员的入口关，把是否契合企业文化，是否认同企业价值观，作为人员评估的重要内容。在员工招录过程中，围绕十个方面的基本能力，对应聘人员进行考察，重点将政治素质、自我认知、服务意识等精神与文化素质作为重点评估内容。通过入司之初的选拔环节，公司就持续不断把“信义文化”传导到每名员工，引导员工把服务好人民的财富管理需求，助力人民的生活水平提高，作为自己的初心和使命。

　　在员工选用方面。公司坚持党管干部、党管人才，贯彻中央金融工作会议提出的政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”严把选人用人关，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。公司将“文化契合”作为员工职级评审晋升的重要考察维度，在评审时综合评估员工是否认同工行文化和公司文化，认同公司整体价值观，接受公司的工作环境、工作风格和管理风格，满足公司企业文化标准，评估筛选出志同道合的同行者。

　　在员工培养方面。工银瑞信高度重视青年员工的思想教育和培育引导，扣好青年员工从业的“第一粒扣子”。公司每年举办“繁星计划”新员工训练营，“入职第一课”由党委书记亲自授课，介绍工行发展史、工行精神脉络、工银瑞信企业文化，让新员工对行业文化、工行文化、公司文化有深入、全面的认知和认同。工银瑞信还为每位新员工都配备了专业导师、职业导师、廉洁导师三位领路人，选拔本部门、跨部门、党支部各业务条线和党支部的骨干担任导师，加强对新员工日常生活和个人成长等方面的关心关爱，助力新员工健康成长。

　　五、展风采，坚持守正创新，践行以互促共建为题的文化实践

　　工银瑞信成立20年来，始终坚持守正创新，持续创新企业文化的培养、宣传和建设实践，打造出生动丰富的企业文化建设实践案例。

　　搭建传播矩阵，激活文化生态。工银瑞信创新展现形式，不断提升宣传思想文化活动的影响力。“一册一片”凝聚员工共识。公司编印《信义文化》企业文化手册、制作《信义的力量》企业文化宣传片，以生动沉浸的形式呈现文化理念体系，增强员工的企业认同感和归属感，成为指引员工工作精神和行为的方向准则。“一栏一墙”打造宣传场所。公司在办公职场布置党建文化栏、党建文化墙，增加可参、可学、可听、可视的文化内容，把楼道变成文化展厅，把墙面打造成学习园地和文化空间。“一阵地一平台”营造良好宣传舆论氛围。公司依托内部网讯平台、OA系统以及外部媒体刊物，积极宣传党的路线方针政策、传播中国特色金融文化、解读全行以及公司发展战略、展现业务发展动态、宣传先进典型。“一主题一活动”践行文化理念。2025年9月，公司举办了“摆正义利观做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动，活动紧密围绕中国特色金融文化进行内容设计，安排了文化及红色短剧、大合唱等形式多样的内容，通过丰富多彩的形式，用党建引领发展，以文化凝聚共识，引导公司干部员工坚定走好中国特色金融发展之路。

　　厚植廉洁根基，护航长远发展。公司持续推进“清廉工银瑞信”建设，制定《清廉工银瑞信建设行动方案》，扎实开展“清廉体系创建年、清廉品牌提升年、清廉价值创造年”三年实施行动计划。创新构建“倡廉、教廉、帮廉、护廉、智廉、督廉、警廉、诺廉”的“八廉”体系，通过文化引领、思想教育、制度保障、科技赋能、监督强化、警示提醒和自我约束，形成一个有机统一的廉洁文化建设闭环，推动廉洁文化从理念到实践的落地生根。秉承“节俭高效，多功能可用”原则，建设廉洁文化教育基地，基地采用灵活的移动展板、电子屏组成的设计，沉浸式展示中央精神、行业规范等内容，宣贯全面从严治党要求，展现公司廉洁文化建设成果。基地自2025年4月正式启动以来，累计接待内外部参访活动50余场，共计1200余人次。

　　坚持家园共建，加强员工关怀。公司努力营造“共创、共建、共享、协作、包容”的家园文化，策划举办主题活动，形成“新春送福”“夏送清凉”“秋季助学”“冬送温暖”的工会活动品牌。积极落实全民健身战略，成立19个兴趣俱乐部，开展各类有利于员工身心健康，贴近生活的文体活动，极大丰富了职工的业余文化生活。举办员工子女爱心托管班、新手妈妈育儿主题讲座、“四季养生”医疗保健系列活动，把公司关怀和温暖送到员工心坎上。公司以“精准关怀，全周期守护”为目标，聚焦公司员工关键人生阶段需求，提供关怀服务，提升员工幸福感与归属感。

　　企业文化的培育有其内在规律，不可能一蹴而就，需要长期努力，久久为功。面对新时代、新形势、新任务，工银瑞信将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平文化思想，培育和践行中国特色金融文化，推进企业文化建设实践的持续创新，为公司高质量发展提供强劲有力的精神力量和思想保障。

MACD金叉信号形成，这些股涨势不错！